Yritykset tarjoavat yhä enemmän työntekijöilleen eläkevakuutuksia tai säästösuunnitelmia osana joustavaa palkitsemisjärjestelmäänsä, ja on jopa talouden aloja, jotka harkitsevat työeläkesuunnitelman käynnistämistä nähdessään rakennusalan ottavan ensimmäiset askeleensa tällä alueella. Perinteisesti nämä lisät eläkkeeseen ohjattiin korkeapalkkaisille työntekijöille, jotka olivat yritysten ylimmissä portaissa. Kuitenkin joukko lainsäädännöllisiä uudistuksia ja muutoksia henkilöstöhallinnon alalla ovat johtaneet siihen, että nämä mallit ovat kaikkien työntekijöiden ulottuvilla, mikä on lisännyt epäilyksiä toisen pilarin tarjoamista vaihtoehdoista. ”Yritykset ovat aina palkanneet meidät tarjoamaan tätä palvelua [neuvontaa] korkeimmalle johdolle, kustannusten ja resurssien vuoksi. Järjestettiin henkilökohtainen kokous joko kasvokkain tai etäyhteydellä, jossa käytiin läpi milloin he voivat jäädä eläkkeelle, millainen eläke heille jää, miten he saavat yrityksen suunnitteleman osuuden, verohyödyt…” selittää Francisco González…